Buts

Cette attestation s’adresse à des personnes qui occupent ou qui aspirent à devenir superviseur, gérant, contremaître ou chef d’équipe dans leur milieu de travail. Elle s’adresse également à toute personne désirant effectuer un changement de carrière ou parfaire ses connaissances en gestion ou supervision d’équipe.


L’AEC permet d’acquérir huit compétences essentielles à l’exercice de la fonction de travail :

  1. Se situer par rapport à la profession.
  2. Établir des relations professionnelles facilitantes.
  3. Maîtriser les fonctions de gestion dans une perspective systémique.
  4. Contribuer à la gestion intégrée de la qualité du travail de l’équipe.
  5. Favoriser le développement des membres de son équipe dans la gestion des opérations.
  6. Appliquer les conventions collectives et la législation relative à son milieu de travail.
  7. Assurer son épanouissement professionnel.
  8. Coordonner une équipe à travers la gestion d’un projet novateur.

Objectifs / Compétences

En ce qui concerne la gestion du personnel, l’importance accordée à l’équipe de travail tend à devenir la clé du succès d’une entreprise. La création d’équipes solides se révèle déjà et se révélera de plus en plus un moyen d’atteindre cet objectif. Les superviseurs devront accorder de plus en plus d’importance et d’attention à la mobilisation de leur équipe, à sa motivation et au maintien d’un climat de travail satisfaisant. La personne pour ce programme doit donc avoir un grand intérêt pour la gestion d’équipe et l’efficience au travail. Elle devra aussi avoir des aptitudes pour les communications et la mobilisation.

Fonctions de travail

Selon les perspectives sectorielles du marché du travail, le champ de compétences des superviseurs de premier niveau s’est développé depuis quelques années et continuera très probablement de croître. En ce qui concerne la gestion du personnel, l’importance accordée à l’équipe de travail tend à devenir la clé du succès d’une entreprise. Tout le personnel doit être orienté vers la satisfaction de la clientèle et la création d’équipes solides se révèle déjà et se révélera de plus en plus un moyen d’atteindre cet objectif. Les superviseurs devront accorder de plus en plus d’importance et d’attention à la mobilisation de leur équipe, à sa motivation et au maintien d’un climat de travail satisfaisant.

Conditions d'admission et préalables

CONDITIONS D’ADMISSION ET PROCESSUS DE SÉLECTION :

Vous trouverez l’information détaillée en cliquant sur ce lien.

 

 CONDITION PARTICULIÈRE D’ADMISSION :

Posséder une expérience minimale de deux ans en supervision ou en gestion d’une équipe de travail.

 

Particularités et remarques

Notre formation à distance est pour vous, partout au Québec!

Mode d'enseignement :

Pour en savoir davantage et vous inscrire, visitez notre site Internet en cliquant ici.